/ Kiem Nieuws

RSS

Laatste kans voor grafische werkgevers

vrijdag 29 mei 2015 / Redactie / 2 reacties

De werkgeversorganisatie KVGO heeft nog tot woensdag 3 juni 17.00 uur de tijd om in te stemmen met het maken van centrale afspraken over het salarisbeleid.

 

Doen ze dat niet, dan volgen acties, waaronder werkonderbrekingen en stakingen.

 

Ultimatum

Dat is de kern van het ultimatum van FNV KIEM dat vandaag is verstuurd aan de grafische werkgevers. De komende week praten drukkers in het hele land over verschillende vormen van acties.

 

Begin mei zijn de onderhandelingen over een nieuwe cao voor de 21.000 mensen in de grafische sector stukgelopen. Struikelblok is vooral het voorstel van de werkgevers om loonsverhogingen voortaan niet meer centraal landelijk af te spreken, maar alleen nog per bedrijf.

 

Fatsoenlijke loonsverhoging

Veel grafische bedrijven hebben het moeilijk, onder andere door de concurrentie van digitale media. FNV KIEM zet zich ervoor in dat ook in een krimpende sector vakmensen fatsoenlijk behandeld worden, ook als het om beloning gaat. Daartegenover lijkt de strategie van werkgevers vooral gericht op verslechteren en verder uitkleden van arbeidsvoorwaarden.

 

De grafische sector is niet de enige in Nederland waar het niet lekker loopt aan de cao-tafel. Ook bij de politie, de bouw en in de metaal weigeren werkgevers over de brug te komen met een fatsoenlijke loonsverhoging. 

 

Lees meer over de achtergronden van dit conflict hier

Print deze pagina

/ Kiem Reacties

  • zaterdag 30 mei 2015 / bart

    Ik hoop dat de bond nu doorzet. We hebben lang genoeg op de pijnbank van de werkgever gelegen. Als je actie voert doe het dan met z`n allen tegelijk en niet per vestiging of bedrijf.

  • zaterdag 30 mei 2015 / Robert

    Fatsoenlijke loonsverhoging met terugwerkende kracht.
    Anders ACTIE!!

 
  _  _    _    _     ______    ______   _____      _____   
 | \| || | || | ||  /_   _//  /_   _// |  __ \\   |  ___|| 
 |  ' || | || | ||  `-| |,-    -| ||-  | |  \ ||  | ||__   
 | .  || | \\_/ ||    | ||     _| ||_  | |__/ ||  | ||__   
 |_|\_||  \____//     |_||    /_____// |_____//   |_____|| 
 `-` -`    `---`      `-`'    `-----`   -----`    `-----`