/ Kiem Nieuws

RSS

Akkoord cao grafimedia nog ver weg

dinsdag 06 december 2011 / Redactie / 5 reacties

Op 5 december is er opnieuw onderhandeld over de cao Grafimedia.

Moeizame onderhandelingen
De onderhandelingen verliepen weer moeizaam. Na een urenlange schorsing kwamen de werkgevers met een notitie over oplosmiddelen, de vakantiewetgeving en de AOW.

Een punt van overeenstemming
Enig lichtpuntje is dat wij het wel eens zijn over een tekst over de ‘AOW vanaf verjaardag’ conform de nieuwe wetgeving hierover. http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/algemene-ouderdomswet-aow/nieuws/2011/07/08/aow-vanaf-verjaardag.html

Op 20 december onderhandelen we verder. De intentie is uitgesproken om er dan uit te komen.

FNV KIEM zet in op:
• 2,5% loonsverhoging + €300,- koopkrachttoeslag per 1-2-2012 voor een 1-jarige cao
• Oplosmiddelen de sector uit!
• Aanvulling op art.1.4.6; “betrokken” achterban geeft doorslag bij raadpleging van or.
• Vervanging huidige RFR: bij reorganisatie: werkgever moet in overleg treden met bonden om sociaal plan af te spreken.
• Bij faillissement: iedereen recht op arbeidsmarktanalyse + bemiddeling bij C3 én nog een potje voor zeer moeilijk bemiddelbaren.
• Spaarloon: afspraken over werkgeversbijdrage van 1,05%
• Nieuwe wetgeving met betrekking tot vakantiedagen en AOW: alle vakantiedagen een verjaringstermijn van vijf jaar (zoals het nu ook is!) en de arbeidsovereenkomst eindigt op de dag dat iemand 65 jaar wordt.

Onderhandelingsdelegatie
De onderhandelingsdelegatie van  FNV KIEM bestaat uit Jos Cohen, Peter Jansen, Bruin Bruinsma en Bernard van Iren.

Print deze pagina

/ Kiem Thema's

  • Grafimedia cao

    vrijdag 11 november 2011

    Op 1 februari 2012 is de huidige cao Grafimedia afgelopen. Op 13 februari heeft FNV KIEM na langdurige en moeizame onderhandelingen toch nog een principeakkoord bereikt over de cao.   Lees verder

/ Kiem Reacties

  • donderdag 15 december 2011 / ruud

    men kan ook een vast bedrag afhankelijk van het inkomen omhoog gaan , dwz degene die een hoog inkomen heeft er iets minder op vooruit gaan dan degene die een laag inkomen heeft en vast houden aan de looneis ivm afschaffen spaarloon en versobering sociaal plan

  • donderdag 08 december 2011 / Kees

    Absoluut gaan voor meer loon, de 300 euro koopkrachttoeslag en de werkgeversbijdrage spaarloon. Liever langer onderhandelen dan op dat gebied toegeven. Dit is echt nodig om enige vorm van inflatiecorrectie te kunnen krijgen. Koopkracht holt achteruit.

    En ben het met Menno eens misschien iets eerder beginnen met onderhandelen.

  • woensdag 07 december 2011 / Menno

    Het akkoord is nog ver weg en tegelijkertijd willen jullie er de volgende keer toch uitkomen? Uiteraard mooi die intentie te hebben, maar niet erg realistisch.

    De looneisen blijven na jarenlange stilstand (= achteruitgang!) het heikele punt en op dit gebied lijkt het maar niet te willen vlotten. Ga alsjeblieft niet voor de snelle deal, want duurzaam werk dient duurzaam te worden betaald. Hoe worden wij geacht de inflatie van de voorgaande jaren te compenseren? En dan heb ik het nog niet eens over de toekomstige stijgende kosten van levensonderhoud....

    Het maakt mij verdrietig te zien hoe er met trouwe werknemers wordt omgesprongen!

    PS: volgende keer misschien iets eerder beginnen met de onderhandelingen?

  • dinsdag 06 december 2011 / Adrie tol

    Hallo bij Kunstdrukkerij Mercurius krijg ik max 130€ reiskosten vergoeding.
    Wat is eigenlijk het maximale wat ze mogen geven?
    Ik reis per auto iedere dag 106km heen en terug.
    Ik ben lid van fnv kiem.
    Adrie Tol,
    Dorsvlegel 22,
    1611LE Bovenkarspel,
    Lidnr: 5404267.

  • dinsdag 06 december 2011 / Henk

    Houdt vooral de loonsverhoging aan plus de 300 Euro koopkrachttoeslag. Nogmaals wil ik aangeven dat de overstap naar een andere bedrijfstak lonkt. Maak het financieel aantrekkelijk om grafisch te gaan of te blijven. Dit jaar moet in het kader van loon komen te staan. Ook de werkgeversbijdrage van het spaarloon erbij.

 
           __   __    _____     ______  __    __   _    _   
    ___    \ \\/ //  |__  //   /_   _// \ \\ / // | || | || 
   /   ||   \ ` //     / //     -| ||-   \ \/ //  | || | || 
  | [] ||    | ||     / //__    _| ||_    \  //   | \\_/ || 
   \__ ||    |_||    /_____||  /_____//    \//     \____//  
    -|_||    `-`'    `-----`   `-----`      `       `---`   
     `-`