Langelubbus,
ik denk dat ze bij jullie in het bedrijf ook het papiertje opgehangen hebben dat het personeel vanaf 1999 genoeg koopkracht heeft gekregen. Gezien de situatie van de laatste jaren is dit niet meer voldoende om de balans van het huishoudboekje goed te krijgen. Tevens wordt er door de werkgevers gesproken over stijgende grondstofprijzen (papier, inkt). Ook de energieprijzen en belastingen spelen hierin een rol. Vreemd genoeg stijgen de prijzen van mijn gasrekening en ziektekostenverzekering evenredig. Door de rechtse ( werkgevers ) regering worden we geconfronteerd met bezuinigingen. Hier kunnen de werknemers niets aan doen dan wachten op verkiezingen. Rotosmeets groep heeft in Etten nog een rekening te vereffenen voor het saneren van grond las ik laatst nog ergens. Dit kan toch niet betaald worden om te bezuinigen op loonsverhoging of denk je van wel?
Ik stel voor dat de werkgevers hun geld gaan halen bij kabinet Rutte en niet bij de mensen die al jaren ingeleverd hebben.
Er zijn grafische bedrijven die winst maken, nu is het aan de grootste om dit ook te doen.

2 keer 2,5% is niet reëel.Vooral in een sector waar het zo slecht gaat. En acties in deze tijd is zeker geen oplossing. Praat met elkaar maar kom wel met reële voorstellen.

Werkgelegenheidsafspraken??? Wie wil er nu nog intreden in het grafische? Er zijn vacatures maar geen gegadigden.

Werkgelenheidsafspraken ipv loon?
Niet doen, ga voor loonsverhoging.

Beste mensen,

Allereerst harstikke bedankt voor uw reacties, vooral blijven reageren zou ik zeggen!

Dan van mijn kant even een kleine reactie op uw vragen/opmerkingen;
Wij vragen niet om verhoging van de lonen, slechts een gedeeltelijke compensatie (zijnde 2,5%) van de gestegen inflatie. De inflatie: 1,7% in 2010, 2,3% in 2011, min.1,75% in 2012 en (ik hoop en verwacht) 1,5% in 2013. Samen 7,25%, hier stellen werkgevers een loonsverhoging tegenover van 4x 0,5%. Dit betekent een feitelijke achteruitgang van minimaal 5,25% ! Dit kan en mag niet gebeuren wat mij betreft, temeer nadat uit onderzoek in 2011 is gebleken dat de grafische sector al 2% achterloopt op vergelijkbare sectoren.
Desalniettemin hebben we gevraagd om werkgelegenheidsafspraken in ruil voor loonsverhoging, maar ook die wilden werkgevers ons niet geven als ook geen echte afspraken over oplosmiddelvrij werken enz. enz. EN DAN HOUDT PRATEN EEN KEER OP! Dan moeten we helaas, na 25 jaar, weer allemaal onze mouwen opstropen en in actie komen om onze redelijke eisen kracht bij te zetten.

Ik wil jullie dan ook allemaal vragen om je op te geven, middels onze website, voor een poort- of kantineactie bij jou op het bedrijf. Wij komen heel graag informatie verstrekken, zoals we dat al bij vele bedrijven gedaan hebben en komende week ook weer gaan doen.

Alvast dank voor je uitnodiging!

Bernard van Iren
Bestuurder FNV KIEM

Voorstellen FNV-Kiem tot dusverre:

10 november en 6 december:
2,5% loonsverhoging + €300,- koopkrachttoeslag per 1-2-2012 voor een 1-jarige cao.

21 december:
2 keer 2,5% loonsverhoging tot 1 januari 2014.

24 januari:
2,5% loonsverhoging per 1-2-2012 in een 1-jarige cao.

Onveranderd voorstel werkgevers tot dusverre:
2 x 0,5% loonsverhoging in een cao voor 23 maanden, mede te financieren uit de werkgevers vrijval VUT-premie.

Waarom immer toegeven terwijl de werkgevers geen stap dichterbij komen? Wat is er gebeurd met de 300 euro koopkrachttoeslag?

Richard v.d. Berg wil de betekenis van H(uman) R(esource) weer in oorspronkelijke zin (middeleeuws voor lijfeigenen)toepassen ?
Nog erger dan 21e eeuwse ZAKKENVULLERIJ>

Beste onderhandelaars vast houden dit keer werkgevers huilen te veel. Werkgever waar ik voor werk heeft genoeg verdiend dit jaar, we hebben 3a4 miljoen winst gedraaid en we hebben de laatste twee jaar maar een schaamteloze 1% erbij gekregen dus niet bij alle werkgevers gaat het slecht.

Stopzetting betaling vut premie.
Scholing budget verhogen, om gemakkelijker uit de sector te kunnen uittreden.
Klokuur matrix verhogen, en strikte naleving van de cao (36 urige werkweek).
Werken op feestdagen zo als bij fnv bondgenoten duidelijker omschrijven, en de beloning op feestdagen verhogen.

verders vast houden aan uw standpunten.

Beste wensen voor 2012

De drukkers TDG

Zoals de directeur zij de kruitdampen zijn nog niet weggetrokken. Maar schijnbaar heeft Ricard van de Berg nog een pakje gemene lawine pijlen achter gehouden.
een gemene vent die totaal niet te vertrouwen is.hou hem altijd voor je want als hij achter je loopt wordt je .......
Eerst aan zich zelf denken en vervolgens dit te laten betalen door door de medewerkers van rsg.
Kan alleen maar zeggen tegen de onderhandelaars van de vakbonden let op met de onderhandellingen en begin /ga niet verder met de creatieve CAO want daar zitten de lawine pijlen verstopt.

Allereerst de beste wensen allemaal voor 2012!
Dank je wel Geert voor je oproep om naar de cao-bijeenkomsten te komen, dat hebben we keihard nodig!!!
Kom allemaal en laat zien en horen en voelen dat je dit niet pikt!

9-1 Mercure-Hotel, Burgemeester Burgerslaan 50, Rosmalen
10-1 Mercure-Hotel, Hetsenbergweg 1, Zwolle
11-1 FNV Vakbondshuis, Leonard Springerweg 23, Groningen
17-1 FNV Gebouw Oudenoord 170, Utrecht

Mogelijkheden genoeg om erbij te zijn, wellicht komt er nog een extra bijeenkomst in Rotterdam!

Beste mensen
Allereerst de beste wensen en een gezond 2012.
Kom met z'n allen naar die bijeenkomsten die in het land worden georganieerd op 9,10 en 11 januari.
Als er maar een handvol leden komen, wat in het verleden is gebleken, beslist maar een kleine groep over uw cao.
Dit zou jammer zijn en niet wenselijk en vooral is dit voor de mensen die het organiseren onbegrijpelijk.
Commentaar kunnen we allemaal leveren, maar daden daar komt het op neer. Dus leden laat je stem gelden.

Nog even voor erbij, verslechter in geen geval de voorwaarden voor ploegendienstmedewerkers. De ploegentoeslag mag nooit wisselgeld zijn voor loonsverhoging.

Een grote frustratie is ook het feit dat er door de leeftijdsgroep v.a. 1950 en jonger, al sinds ± 1980 ! VUT premie ingehouden word met uitzicht op 0, 0 % ...Zelf ben ik binnenkort 61 jaar, werk v.a. 16 jaar en zal bij leven en welzijn tot 65 jaar door moeten gaan. Die premie die ik dus al ruim 30 jaar betaal zou ik zo langzamerhand wel eens daadwerkelijk voor mijn 'eigen oudedag' willen gaan benutten i.p.v. 'solidair' te moeten zijn voor een ander...

Hallo onderhandelaars,

Ook ik vind dat jullie moeten vasthouden aan de loonsverhoging, de stugge houding van de onderhandelaars van de werknemers word vanzelf beter wanneer men hoort dat de actiebereidheid onder de grafische mensen groot is, waar ik vanuit ga. Als men niet wil luisteren moeten ze maar voelen dat we het menen.
Overigens een klein puntje van kritiek; Ik heb in deze onderhandelingsronde niets gehoord over de ingeleverde snipperdag bij de onderhandelingen in 2007, deze zou voor zover mij duidelijk is, automatisch terugkomen bij de eerstvolgende onderhandelingen van 2010. Nou weet ik vrij zeker dat wij deze dag nooit teruggekregen hebben, waar deze volgens mij voor de redelijke loonsverhoging (3 * 2.75%)was, blijkt dit dus ook weer een sigaar uit eigen doos te zijn geweest?

Beste onderhandelaars. echt er voor gaan. Denk aan de grote groep stille leden. ze verwachten dit jaar wel iets meer. de tijd is gekomen om te staken het enige middel nog om wat te bereiken toch. succes

Vooral vasthouden van de 2,5 procent loonsverhoging.
V.w.b. de oplosmiddelen lijkt me het voorstel van de werkgever slechts een afleidingsmanoeuvre. Als zij, als verantwoordelijken, niet op de hoogte zijn van het gevaar van oplosmiddelen dan is er toch iets goed fout.
Al de sociale plannen van de laatste jaren gaven een behoorlijke verslechtering voor de werknemers. Een uitnodiging van werkgeverskant komt ook over als een afleiding. Een manier om de loonsverhoging te laten zakken tot een, voor hen, acceptabel niveau? Sigaar uit eigen doos?
Faillisementen, de oorzaak hiervan ligt niet bij een loonsverhoging. Dat de grondstofprijzen stijgen ligt niet aan de werknemers.
Spaarloon, goed voorstel van de vakbond.
Het laatste voorstel betreffende lid 1.4.6. lijkt me ook goed. Wij als werknemers van de Rotosmeets Groep zijn behoorlijk gedupeerd door de (C)OR van RSG. Medezeggenschap is goed maar deze besluiten werden dus niet gedragen door de achterban, lid of geen lid van een vakbond.
Al met al roep ik de onderhandelaars op om sterk te staan in de onderhandelingen. Wellicht win je hierdoor ook nog leden die in het verleden het vertrouwen in de bond opgezegd hebben.