/ Kiem Nieuws

RSS

Vraag van de week: Wanneer ben ik verwijtbaar werkloos?

vrijdag 02 november 2012 / Redactie / geen reacties

Verwijtbaar werkloosheid is bij ontslag altijd een belangrijke kwestie. Geen werknemer wilt tenslotte zijn recht op WW kwijtraken. De beoordeling door het UWV WERKbedrijf hangt af van de situatie waarin je verkeert. Er zijn grofweg drie opties mogelijk.

Je werkgever neemt initiatief tot ontslag
Als de werkgever initiatief neemt tot ontslag (dat wil zeggen dat de werknemer er niet zelf om heeft gevraagd) dan is er geen sprake van verwijtbare werkloosheid, tenzij er een arbeidsrechtelijke dringende reden aanwezig is. Dit wil zeggen dat de werknemer zich zo ernstige heeft misdragen dat de werkgever ook ontslag op staande voet had kunnen geven.

Je neemt als werknemer initiatief tot ontslag
Als een werknemer zelf ontslag neemt dat heeft deze meestal geen recht op WW. Dit is anders als op basis van de omstandigheden van het geval niet van de werknemer kan worden verlangd dat de arbeidsrelatie nog langer wordt voortgezet. Een duidelijk voorbeeld hiervan is wanneer de werkgever de werknemer bedreigt of mishandelt. Het is wel aan te raden om bewijs te hebben voor het geval het UWV WERKbedrijf hier naar vraagt.

Verlening van een tijdelijk contract
Als de werkgever bij een contract voor bepaalde tijd besluit het contract niet te verlengen dan is de beoordeling hetzelfde als wanneer de werkgever het initiatief neemt tot ontslag: je bent niet verwijtbaar werkloos tenzij er een arbeidsrechtelijke dringende reden aanwezig is.

Als de werkgever wel een contractverlenging aanbiedt en je accepteert dit voorstel niet dan hangt het af van het aanbod. Bij een ongewijzigde voortzetting zul je in de meeste gevallen verwijtbaar werkloos zijn als je het voorstel niet accepteert. Bij een gewijzigde overeenkomst hangt het af van de omstandigheden van het geval of je verwijtbaar werkloos bent als je het voorstel niet accepteert. Ook hier is de vraag of van de werknemer kan worden verlangd dat deze de arbeidsrelatie voortzet, en dus de arbeidsovereenkomst accepteert.

Vragen
Vragen hierover? Bel 0900 36 854 36

Print deze pagina

/ Kiem Thema's

  • Vraag van de week

    dinsdag 19 januari 2016

    Elke week wordt er ingegaan op een relevante vraag op het gebied van werk en inkomen. Lees verder

/ Kiem Reacties

 
  _____     ______    ____       ___     _    _      ___    
 / ____||  /_   _//  |  _ \\    / _ \\  | |  | ||   / _ \\  
/ //---`'   -| ||-   | |_| ||  | / \ || | |/\| ||  | / \ || 
\ \\___     _| ||_   | .  //   | \_/ || |  /\  ||  | \_/ || 
 \_____||  /_____//  |_|\_\\    \___//  |_// \_||   \___//  
  `----`   `-----`   `-` --`    `---`   `-`   `-`   `---`