/ Kiem Nieuws

RSS

Ontslagrecht

vrijdag 05 oktober 2012 / Redactie / geen reacties

PvdA en VVD onderhandelen sinds enkele weken over een nieuw kabinet. Daarbij komt ook het ontslagrecht aan de orde. De maatregelen uit het Lente-akkoord halen het waarschijnlijk niet ongewijzigd, denkt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen.

Het lastige is dat beide partijen lijnrecht tegenover elkaar staan. ‘Ze varen een totaal andere koers. De VVD wil zo min mogelijk regels, de PvdA wil werknemers beschermen.’

Preventieve toets
De grote vraag waar het bij de onderhandelingen om draait, zegt Van Gelderen, is de preventieve ontslagtoets. ‘Dat is het fundament van het huidige ontslagrecht, dat is waar het al tijden om gaat. De PvdA wil die graag behouden omdat die zorgt voor bescherming. Zonder die preventieve toets kunnen werknemers achteraf hun gelijk nog wel halen bij de rechter, maar dat zal lang niet voor iedereen betaalbaar zijn.

De facto betekent het weghalen van de preventieve toets minder rechtsbescherming.’
De VVD denkt dat werkgevers makkelijker mensen aannemen als ze er ook makkelijker weer vanaf kunnen. Maar Van Gelderen heeft daar twijfels bij: ‘Werkgevers kunnen drie jaar lang werknemers via tijdelijke contracten uitproberen en vervolgens zonder problemen op straat zetten. Die flexibiliteit is er dus al. Als je vindt dat het te duur is: prima. Maar zeg dát dan, dan voer je een zuivere discussie.’

Toets werkt prima
In de praktijk werkt de preventieve toets prima, zegt de arbeidsrechtadvocaat: ‘Werkgevers worden gedwongen om een dossier op te bouwen en na te denken voordat ze iemand ontslaan. Dat lijkt me niet verkeerd. Als je die toets weghaalt, draagt dat niet bij aan een beter personeelsbeleid is mijn verwachting.’

Nadelen
Toch zijn er ook enkele nadelen in het huidige ontslagrecht: ‘Voor kleine werkgevers is het nog wel eens te duur. Een kaasboer met één werknemer die er al twintig jaar zit, kan die persoon gewoon lastig ontslaan. Daarnaast moeten we echt stoppen met de dubbele route (kantonrechter en UWV Werkbedrijf): het zorgt ervoor dat sommige werknemers niets krijgen en anderen wel. Maar over het algemeen denk ik dat het in de praktijk heel aardig functioneert. Iemand ontslaan is goed te doen (negentig procent wordt probleemloos gehonoreerd), tegen relatief lage kosten.’

Glazen bol
Welk compromis gaat er dan uitrollen? Dat is een beetje kijken in de glazen bol, maar vooruit… ‘De PvdA zal niet instemmen met het afschaffen van de preventieve ontslagtoets. Dit ligt té gevoelig en raakt een van de kernwaarden van deze partij. Wel zal de VVD in ruil voor het handhaven van de preventieve ontslagtoets eisen dat de ontslagvergoeding fors verlaagd wordt om daarmee de ontslagkosten voor werkgevers flink te beperken. De resterende vergoeding zal door de ontslagen werknemer als een werk-naar-werk budget moeten worden aangewend. De kantonrechter zal enkel nog een andere of hogere ontslagvergoeding mogen toewijzen als er sprake is van onzorgvuldig of onredelijk handelen van de werkgever. De ontslagroute via het UWV Werkbedrijf wordt afgeschaft.’

Werk-naar-werk budget
Dat werk-naar-werk budget is trouwens nog best voor discussie vatbaar. ‘Op papier klinkt het best leuk, maar zo’n budget raakt volgens mij aan de individuele vrijheid van wat je met je eigen geld wilt doen. Laat mensen zelf bepalen of ze er een coach van willen inhuren of de hypotheek aflossen. Ik ben bang dat er binnenkort allerlei bureautjes uit de grond schieten die deze budgetten opsouperen, en dat we er over een paar jaar achter komen dat het allemaal niet gewerkt heeft. Daarnaast, en dat is een ander punt, kun je wel geld besteden aan werk-naar-werk, maar is het maar de vraag hoeveel werk er eigenlijk is op het moment. Het moet natuurlijk wel zinvol en effectief zijn.’

Bron: P&O Actueel

Print deze pagina

/ Kiem Thema's

  • Ontslag

    woensdag 16 september 2015

    Bij een (dreigend) ontslag is het belangrijk dat je over de juiste informatie beschikt. Op deze pagina vind je het laatste nieuws over het ontslagrecht. Lees verder

/ Kiem Reacties

 
 _    _      ___      ____      _____     ____      ______  
| || | ||   / _ \\   |  _ \\   |  ___||  |  _ \\   /_   _// 
| || | ||  | / \ ||  | |_| ||  | ||__    | |_| ||   -| ||-  
| \\_/ ||  | \_/ ||  | .  //   | ||__    | .  //    _| ||_  
 \____//    \___//   |_|\_\\   |_____||  |_|\_\\   /_____// 
  `---`     `---`    `-` --`   `-----`   `-` --`   `-----`