/ Kiem Nieuws

RSS

Hoe zit het ook alweer met onbepaalde en bepaalde tijd contracten?

dinsdag 03 januari 2012 / Redactie / geen reacties

1. Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten met de werkgever zal de vierde voor onbepaalde tijd moeten zijn.

2. Wanneer de tijdelijke arbeidsovereenkomsten (dit kunnen er meer dan twee zijn) samen de periode van drie jaar hebben overschreden zonder tussenpozen die langer geduurd hebben dan drie maanden dan ontstaat ook een contract voor onbepaalde tijd. De periode van drie jaar kan bereikt zijn ofwel bij het einde van het laatste contract ofwel tijdens de looptijd van de bestaande arbeidsovereenkomst.

Let op! De afspraken die werkgever en werknemer onderling maken en die ten nadele afwijken van de wettelijke regeling zijn nietig. In een cao kan echter wel een afwijkende regeling opgenomen zijn. Daarin kan bepaald zijn dat je bijvoorbeeld pas na zes tijdelijke contracten een vast dienstverband krijgt (in plaats van drie). Houd hier rekening mee!

Print deze pagina

/ Kiem Reacties

 
  ______   __   __  __    __     ___      _____      ___    
 /_   _//  \ \\/ // \ \\ / //   / _ \\   |__  //    / _ \\  
   | ||     \ ` //   \ \/ //   | / \ ||    / //    / //\ \\ 
  _| ||      | ||     \  //    | \_/ ||   / //__  |  ___  ||
 /__//       |_||      \//      \___//   /_____|| |_||  |_||
 `--`        `-`'       `       `---`    `-----`  `-`   `-`