Hieronder de veelgestelde vragen aan FNV KIEM. Is je vraag nog niet beantwoord? Bel dan (0900) FNV KIEM (0900 36 854 36 lokaal tarief).

• Hoeveel vakantiedagen bouw ik op?
  Voor ieder jaar dat je op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaam bent, heb je recht op minimaal viermaal de (overeengekomen) arbeidsduur per week. Je bouwt al vakantiedagen op vanaf het moment dat je in dienst treedt. Zowel in de arbeidsovereenkomst als de cao kunnen meer vakantiedagen zijn overeengekomen.
• Wanneer kan ik vakantie opnemen?
  Je vakantieverzoek dien je (schriftelijk) in bij de werkgever. De werkgever kan binnen twee weken je verzoek weigeren. Hij zal dan moeten aangeven waarom hij je verzoek weigert. Mocht de werkgever je verzoek binnen twee weken niet hebben afgewezen, dan is de vakantie in principe vastgesteld (naar jouw wensen). Na deze twee weken kan de werkgever je vakantie alleen weigeren als daarvoor een gewichtige reden aanwezig is. In dat geval kan het redelijk zijn dat de werkgever de kosten vergoed die je hebt gemaakt. In sommige situaties kan de werkgever je vakantie ook verplicht vaststellen. Deze situatie doet zich bijvoorbeeld voor bij een collectieve bedrijfssluiting. In de cao kan dit staan vermeld.

• Hoeveel vakantiegeld krijg ik?

  In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) staat dat er recht bestaat op vakantiegeld van 8% van het brutoloon. Sommige cao´s geven echter meer dan dit wettelijke minimum. Vakantiegeld hoeft in principe niet te worden betaald over overwerk, winstuitkeringen, spaarloon, en onkostenvergoedingen. Het maximale wat je aan vakantiegeld krijgt is 8% van driemaal het wettelijk minimumloon. Volgens de wet moet het vakantiegeld eenmaal per jaar uiterlijk in juni worden uitbetaald. In de praktijk wordt dit meestal in mei betaald. Raadpleeg hiervoor je cao.

• Ben je je vakantiedagen kwijt als je ze door overmacht moet opnemen?

  Ook al is het overmacht omdat je bijvoorbeeld niet kunt terugvliegen, het risico daarvan ligt bij de werknemer. Deze draait zelf op voor zijn langere vakantie en zal extra vakantiedagen moeten opnemen. Wanneer dit problemen oplevert, bijvoorbeeld omdat iemand door zijn vakantiedagen heen is, kan met een werkgever worden afgesproken dat geen loon wordt betaald voor de extra dagen dat er niet is gewerkt.