/ Kiem Nieuws

RSS

Aanzeggen beëindiging tijdelijke contracten wordt nog vaak vergeten

woensdag 08 april 2015 / Redactie / geen reacties

Vanaf 1 januari 2015 zijn alle omroepwerkgevers verplicht zich aan de aanzegtermijn te houden.

Helaas gebeurt dit nog lang niet altijd. Er is kennelijk nog enige onwennigheid met deze maatregel. Die is bedoeld om medewerkers met tijdelijke contracten een periode te verschaffen waarin zij bij het niet voorzetten van dat tijdelijke contract “van werk naar werk” kunnen gaan. Dat werkt doorgaans een stuk beter dan solliciteren vanuit de situatie van werkloosheid.

Bij tijdelijke contracten dient de werkgever minimaal een maand voordat het contract afloopt, schriftelijk aan de medewerker te laten weten of het contract wel of niet verlengd wordt. Verzuimt de werkgever aan te zeggen, dan heeft de medewerker recht op een compensatie, de aanzegvergoeding, die kan oplopen tot maximaal een maandloon. De werkgever is verantwoordelijk voor het aanzeggen. Dat is reëel omdat deze verantwoordelijkheid hoort bij het (herhaaldelijk) aangaan van een tijdelijk contract.

Bij een vast contract is dit immers niet aan de orde. Daar is het ook voor de tijdelijke medewerkers niet nodig om iets te zeggen als ze vermoeden dat hun contract niet verlengd wordt. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om dit goed te regelen, zodat ook het tijdelijke personeel weet waar het aan toe is. Doet hij dit niet, dan kan de werknemer de vergoeding opeisen. Daar is hij voor bedoeld. De aanzegverplichting is in het leven geroepen om iets meer zekerheid te creëren voor flexwerkers. Zo weten zij minimaal een maand voordat hun contract afloopt of ze opgelucht verder kunnen werken, of op zoek moeten naar een andere baan.
Voor deze regeling kwam het vaak voor dat tijdelijke krachten pas een dag voor het aflopen van het contract te horen kregen of ze wel of niet konden blijven werken.

Print deze pagina

/ Kiem Reacties

 
  ______     ___     __   __    _____     _  __   _    _   
 /_____//   / _ \\   \ \\/ //  |  ___||  | |/ // | || | || 
 `____ `   / //\ \\   \   //   | ||__    | ' //  | || | || 
 /___//   |  ___  ||  / . \\   | ||__    | . \\  | \\_/ || 
 `__ `    |_||  |_|| /_//\_\\  |_____||  |_|\_\\  \____//  
 /_//     `-`   `-`  `-`  --`  `-----`   `-` --`   `---`   
 `-`