/ Kiem Nieuws

RSS

Extra regeling uitonderhandeld voor pendelende Noordhoff-medewerkers

vrijdag 25 mei 2012 / Redactie / geen reacties

Noordhoff uitgevers, FNV KIEM en CNV Media zijn een regeling overeengekomen om de gevolgen van de aangekondigde reorganisatie voor een deel van het personeel in Houten op te kunnen vangen. Van het huidige personeel aldaar zullen 45 medewerkers in Groningen moeten gaan werken.



“We wilden persé een extra regeling treffen voor deze groep”, legt Els Dobber van FNV KIEM uit. “Het gaat weliswaar om zogenaamde niet-passende functies, waardoor mensen dus niet verplicht mee hoeven maar dat zelf mogen beslissen, het feit blijft dat de afstand van ruim 200 kilometer van Houten naar Groningen niet binnen het regulier woon-werkverkeer valt. Twee keer op een dag zo’n afstand forensen zet het persoonlijk leven van mensen volledig op z’n kop. En het al eerder afgesproken Sociaal Beleidskader bevatte geen regelingen voor deze situatie.”



In de nu afgesproken aanvulling op dit Sociaal Beleidskader zijn voor deze groep medewerkers extra voorzieningen, in de vorm van een experiment voor één jaar, getroffen. Medewerkers beslissen dus zelf of ze aan het experiment gaan deelnemen of dat ze gebruik gaan maken van een van de andere regelingen uit het sociaal beleidskader van Noordhoff, bijvoorbeeld het van ‘werk-naar-werk’ traject.

Voor medewerkers die straks op en neer gaan naar Groningen geldt dat als de reistijd meer dan twee uur per dag bedraagt, deze extra tijd als werktijd telt. Bovendien wordt ze een vergoeding geboden om – afhankelijk van het aantal dagen per week dat ze in Groningen moeten zijn – ter plaatse te kunnen blijven overnachten. Ook wordt het voor een deel van de medewerkers mogelijk om twee dagen thuis te gaan werken. Pendelende medewerkers die toch binnen een jaar na herplaatsing in Groningen besluiten weg te gaan bij Noordhoff hebben daarnaast recht op een vertrekpremie.

Print deze pagina

/ Kiem Reacties

 
  ____       ___      _  __    _____     ____     _    _   
 |  _ \\    / _ \\   | |/ //  |  ___||  |  _ \\  | || | || 
 | |_| ||  | / \ ||  | ' //   | ||__    | |_| || | || | || 
 | .  //   | \_/ ||  | . \\   | ||__    | .  //  | \\_/ || 
 |_|\_\\    \___//   |_|\_\\  |_____||  |_|\_\\   \____//  
 `-` --`    `---`    `-` --`  `-----`   `-` --`    `---`