/ Kiem Nieuws

RSS

Cao Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Werkgevers doen verslechteringsvoorstellen!

woensdag 13 juli 2016 / Redactie / 2 reacties

Na een toelichting van de voorstellen en een studie naar de pensioensituatie zijn op woensdag 6 juli de onderhandelingen over de nieuwe cao Kartonnage en flexibele verpakkingen van start gegaan. De werkgevers zeggen dat het zeer slecht gaat in de branche en dat de winstgevendheid van de bedrijven achteruit gaat. Bedrijven willen minder aan personeelskosten betalen. Dit heeft gevolgen voor jou als werknemer in de sector!

Op de eerste echte onderhandeling over de cao heeft Kartoflex haar voorstellen gepresenteerd. Volgens de werkgevers gaat het erg slecht in de sector daarom moet er bezuinigd worden. Door internationale concurrentie worden de marges steeds kleiner. De voorstellen van werkgevers betreffen de volgende punten:

1. Werkgevers willen naar een beschikbare premie stelsel in de pensioenen. De premie wordt met ruim 5% gekort. Bij dit stelsel weet je als werknemer wel wat voor premie er wordt betaald maar weet je niet wat jouw pensioen op de AOW gerechtigde leeftijd zal gaan opleveren. Je spaart in individuele potjes en afhankelijk van het rendement levert dat uiteindelijk je pensioen op.

2. De EVP premie wordt bevroren op 1,8% van het loon. Dit levert niet genoeg op om de volledige rechten van de regeling in te kopen voor de overgangsmaatregel van de VUT en Prepensioen.

3. Werkgevers zijn van mening dat de ploegentoeslagen te hoog zijn. Voor een 2 ploegendienst wordt nu 16% betaald, Werkgevers willen deze langzaam gaan afbouwen naar 12%. In de nieuwe cao stelt men dan ook voor om de twee ploegentoeslag te verlagen met 1% naar 15%. Voor een drie ploegendienst wil men uiteindelijk naar 17% maar wil men de ploegentoeslag in deze cao nog handhaven op 20% omdat dit rooster erg zwaar is. Voor een vier ploegendienst wil men een ploegentoeslag betalen van 20% (nu wordt er bij de pilots van het sectorplan een hogere toeslag betaald). Voor een vijfploegendienst wil men een toeslag betalen van 25%.(ook hier is er in de pilots van innovatief roosteren een hogere toeslag van toepassing)

4. Werkgevers willen met individuele werknemers de mogelijkheid hebben om een langere werkweek te kunnen afspreken. Dit kan oplopen van 38 tot 40 uur per week. Het salaris wordt evenredig hoger en voor de extra 2 tot 4 uur wordt er geen overwerktoeslag betaald. Deze extra 2 tot 4 uur tellen wel mee voor vakantiegeld en pensioen. De werkgever geeft aan of het kan en de werknemer beslist of hij/zij daarmee akkoord gaat.

5. Kartoflex wil de maximale benutting van contracten van bepaalde tijd. In vier jaar kan men dan maximaal 6 contracten hebben met een tussenpauze minder dan 6 maanden.

6. De verzekering voor de WW/WGA naar het oude niveau wil men faciliteren. Men bouwt dan meer WW/WGA rechten op dan in de nieuwe wet. Dit kost de werknemer 0,2% van het loon. Dit kan oplopen tot 0,75% na een aantal jaren. Dit is voor iedereen die langer dan 10 jaar werkt een voordeel.

7. Een looptijd van twee jaar en een loonsverhoging op 1 januari 2017 van 0,75% en op 1 januari 2018 van 0,75%.

8. Daarnaast wil men in de cao een flink aantal zaken die nu bovenwettelijk zijn gaan versoberen.

Vakbonden hebben, op zijn zachtst uitgedrukt, verbaasd op deze gedane voorstellen gereageerd! Op al onze voorstellen hebben ze nee gezegd. Deze voorstellen betekenen een flink aantal verslechteringen. Wij hebben werkgevers gevraagd naar een rapportage over de situatie in de sector. Die zal in de komende tijd worden gemaakt. Het lijkt erop dat de werknemers de werkgevers naar winstgevendheid moeten brengen. Dit lijkt voor ons op een sigaar uit eigen doos. Op 5 september gaan we verder met de onderhandelingen.

Onderhandelingsdelegatie FNV:                                                                    

Kees Otterspeer                                            
Willy Rozenkamp
Jos Cohen
                                               

Print deze pagina

/ Kiem Reacties

  • donderdag 29 september 2016 / Kartoflex medewerker

    5 september hebben jullie weer rond de tafel gezeten......
    Wat is het resultaat daarvan?

  • maandag 08 augustus 2016 / Engelbert Zwijnenberg

    Laten ze de rekening maar bij deze regering neerleggen in de vorm van belasting verlaging,wij als werknemers zijn al jaren de dupe van versoberingen, en ook langer doorwerken tot aan ons pensioen.
    Een leuk vooruitzicht om met een rollator productiewerk te doen.


 
  _____     ______    ____     _    _     _  __   _    _   
 / ____||  /_   _//  |  _ \\  | || | ||  | |/ // | || | || 
/ //---`'   -| ||-   | |_| || | || | ||  | ' //  | || | || 
\ \\___     _| ||_   | .  //  | \\_/ ||  | . \\  | \\_/ || 
 \_____||  /_____//  |_|\_\\   \____//   |_|\_\\  \____//  
  `----`   `-----`   `-` --`    `---`    `-` --`   `---`