/ Kiem Nieuws

RSS

Voorlopige reactie op eindbod KVGO: actievoeren loont

donderdag 23 juli 2015 / Redactie / 3 reacties

Het loont om actie te voeren. Dat zegt FNV KIEM in een eerste reactie op het eindbod van de grafische werkgevers dat donderdag 23 juli bekend is gemaakt.

 

In de loop van volgende week komt de bond met een uitvoerige reactie op de 9 punten van de KVGO.

 

In het laatste voorstel van de KVGO is een aantal verslechteringen verdwenen. Maar in een eerste reactie noemt onderhandelaar Bernard van Iren meteen 3 punten waarop het bod volstrekt onvoldoende is.

 

Gat van 24 maanden

Van Iren: ‘In het werkgeversvoorstel zit een gat van 24 maanden. Ze komen met een bod vanaf 1 oktober 2015 en vergeten gemakshalve dat de cao al op 1 augustus 2013 was verlopen. Dan praat je over heel veel geld. Verder blijven ze de mogelijkheid eisen om buiten de bond om af te wijken van loonafspraken, nu met een derde partij erbij. En tenslotte willen ze de uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid met 20 procent verlagen. Onaanvaardbaar!’

 

De acties van de bonden gaan dan ook gewoon door, aldus FNV KIEM.

 

Donderdag 23 juli werden bij Roto Smeets in Deventer gedurende drie uur de persen stilgezet. Voor een verslag van deze actie zie ook de site van RTV Oost.

 

Foto: Chantal Everaardt - RTV Oost

Print deze pagina

/ Kiem Reacties

  • maandag 27 juli 2015 / jaja

    Sluit me volledig aan bij het verhaal van Henri.

    Een aantal rare hersenspinsels van Richard van de Berg van een aantal
    jaren geleden.

    - Bij ziekte of verlof/vakantie, geen ploegentoeslag.
    - Werken wanneer er werk is, naar huis wanneer er geen werk is.

    Ik zie iets van herkenning in de huidige voorstellen, en bevestigt telkens meer mijn vermoeden van de invloed van Richard van de Berg (lees Roto Smeets) binnen de KVGO.

    Ik ben heel erg benieuwd wat de kleine drukkerijen vinden van de huidige situatie en voorstellen.Vraag me af me af of hun stem nog wel gehoord word.

  • maandag 27 juli 2015 / jantje

    je hebt gelijk henri we moeten nu een vuist maken als het dan toch moet alle bedrijven van roto smeets mee doen neem een voorbeeld aan deventer dus doetigem en weert nu aan jullij de zet om mee te doen!!!!!!!!!!!!!!!!!

  • vrijdag 24 juli 2015 / Henri

    Net de flyer gelezen die van het kvgo afkomt. Looptijd, uitkeringen en loonsverhogingen vanaf 1-9-2015 zijn een klap in het gezicht van alle collega's die de afgelopen twee jaren boventallig zijn geworden.
    Dispensatie; loonsverhoging weer op de tocht gezet. Bedrijven mogen hoger dan CAO belonen, hiervoor heb je geen dispensatie nodig. Weet wat Richard dan bedoeld met dispensatie.
    Toeslagen; blijven volgens de voorgestelde duur ongewijzigd. Twee jaar met nog meer reorganisaties en daarna een concentratie van grafische bedrijven in het midden en oosten van het land in vijf ploegendienst. Zijn er wel grafische bedrijven die continu-diensten draaien?
    Arbeidsongeschiktheid; nog een verslechtering, tijdens het eerste jaar A.O. reïntegreren veel werknemers. Het voorstel om in het eerste jaar 80% te betalen is dan ook geen goed incentive om je personeel te laten reïntegreren.
    Pensioen; opbouw geschiedt nu ook over meerwerk. Voorgesteld wordt pensioen op te bouwen over het vaste inkomen. Veelal wordt je verplicht om over te werken dus een beetje extra pensioen is mooi meegenomen.
    Extra bovenwettelijke vakantiedagen; daar sta ik helemaal perplex. Als roostervrije dag krijg je ze niet betaald. Heb je daar 36 jaren in ploegendienst gewerkt, rechten opgebouwd en wordt je " beloond" met onbetaald verlof als het de werkgever uitkomt.
    Mijn conclusie: weg met deze voorstellen, vasthouden aan je eigen voorstellen en door verderer acties verbeteringen afdwingen. Lof aan de collega's uit Deventer voor hun actie gisteren. Recht onder de neus van Joost en Richard. Zolang die twee de grafische industrie in Nederland willen dicteren komen er enkel verslechteringen voor werknemers, zie de massa ontslagen bij hun bedrijven en die er nog aankomen.

 
  _____     ______    _  __   __   __    ______     ___    
 / ____||  /_   _//  | |/ //  \ \\/ //  /_____//   / _ \\  
/ //---`'   -| ||-   | ' //    \ ` //   `____ `   | / \ || 
\ \\___     _| ||_   | . \\     | ||    /___//    | \_/ || 
 \_____||  /_____//  |_|\_\\    |_||    `__ `      \___//  
  `----`   `-----`   `-` --`    `-`'    /_//       `---`   
                                        `-`