/ Kiem Nieuws

RSS

Er is nog steeds geen Grafimedia cao! - Wat betekent dit voor jou?

donderdag 27 november 2014 / Redactie / 6 reacties

Het Grafimedia cao-overleg tussen werknemers en werkgevers verloopt niet erg vlot…

Op 31 juli 2013 liep de Grafimedia cao af en ondanks alle inspanningen is er nog steeds geen nieuwe Grafimedia cao. Dit heeft te maken met sterke inhoudelijke meningsverschillen over bijvoorbeeld loonsverhoging, invoering van de nieuwe cao, de klokurenmatrix, de 80/90/100 regeling, scholing of reparatie van het 3e WW jaar.

Wat betekent dit nu voor jou als lid van FNV KIEM?
• Als je werkgever lid is van het KVGO dan verandert er voor jou niks en moet je werkgever de verlopen Grafimedia cao blijven toepassen.

• Als je werkgever geen lid is van het KVGO en in je individuele arbeidsovereenkomst wordt verwezen naar de Grafimedia cao dan moet je werkgever ook de Grafimedia cao blijven toepassen.

• Als je werkgever geen lid is van het KVGO en in je individuele arbeidsovereenkomst NIET wordt verwezen naar de Grafimedia cao dan kan je werkgever terugvallen op de eerdere arbeidsvoorwaarden die hij met jou is overeengekomen. Maar een kanttekening is hierbij wel op zijn plaats, sommige arbeidsvoorwaarden blijven ook na het verlopen van de Grafimedia cao van kracht.

Wat betekent het voor jou als je nu in dienst treedt bij een grafisch werkgever?
Volgens de wet op de cao hoeft je nieuwe werkgever nieuwe medewerkers na het verlopen van de Grafimedia cao niet in dienst te nemen op basis van de arbeidsvoorwaarden uit de oude cao.
De vraag is of dit in de praktijk ook gebeurt gelet op:
• De verwachting dat er vroeg of laat toch een nieuwe cao Grafimedia zal komen;
• De wet gelijke behandeling die een werkgever verplicht om jou als nieuwe werknemer die gelijk(waardige) arbeid verricht gelijke of gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden te geven.

Uitzonderingen
Natuurlijk zijn er altijd wel weer uitzonderingen mogelijk op bovenstaand verhaal. Een eenvoudige vraag of eenvoudig antwoord kan uiteindelijk toch ingewikkelder zijn om op de juiste manier te beantwoorden. Mocht je dus vragen hebben over je rechten op dit moment, bel dan met onze juridische helpdesk via 0900-36 854 36 of stuur je vraag aan het Grafimedia-team via e.janbroers@fnv-kiem.nl

Print deze pagina

/ Kiem Reacties

  • maandag 15 december 2014 / Jeroen

    Ik vind dat de bond totaal niet moet toegeven omtrent de cao onderhandelingen loonsverhoging. Alles wordt duurder merendeel van de sectoren krijgen een loonsverhoging. Onze loonsverhoging zou al per 1 januari 2014 ingaan en de bond heeft voorgesteld om per juli 2014 2,5 loonsverhoging te krijgen. Als wij nu weer worden afgepoeierd met 1 procent loonsverhoging per juli 2014 dan komt de bond niet meer geloofwaardig over. Dus bond blijf bij je standpunten en zwak ze niet teveel af. Met alle reorganisaties ontslagen bedrijven die sluiten mogen de werknemers die nog een baan hebben en hier keihard voor werken niet nog meer uitgekleed worden..

  • maandag 08 december 2014 / john

    heren van fnv we hebben 9 december vergadering HOE verder in2015 ik maak me wel zorgen wat dat te beteken heeft voor de werknemers wat kan fnv daar tegen doen.

  • maandag 08 december 2014 / kuup

    ja jongens in weert is het niet pluis we moeten een voorbeeld aan de belgen neemen die laten niet met zich lachen jongens in weert veel sterkten !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  • vrijdag 28 november 2014 / E Verbeek

    hebben de belgen dan toch gelijk dat de bonden in nederland doetjes zijn en niets durven of doen behalve aan tafel zitten en blijven zitten en uiteindelijk toegeven

    maak t hard harder en keihard...sta op en maak t dwingend!!!!
    Werkgevers hebben al genoeg gepikt van ons

  • vrijdag 28 november 2014 / erg@erglekkerweer

    Vreemd mag je als lid geen kritiek meer uiten op de werkgevers of de bond. Mijn vorige reactie wordt dus gecensureerd.

    FNV Kiem loopt dus toch aan het handje van de werkgevers.
    Alvast bedankt namens alle RSDB medewerkers vooral hier uit Weert

  • donderdag 27 november 2014 / A.W. Noij

    Is de CAO niet algemeen verbindend verklaard ?

 
 _    _     _____    _____     __   __               ___    
| \  / ||  |  ___|| |  __ \\   \ \\/ //     ___     / _ \\  
|  \/  ||  | ||__   | |  \ ||   \ ` //     /   ||  | / \ || 
| .  . ||  | ||__   | |__/ ||    | ||     | [] ||  | \_/ || 
|_|\/|_||  |_____|| |_____//     |_||      \__ ||   \___//  
`-`  `-`   `-----`   -----`      `-`'       -|_||   `---`   
                                             `-`