/ Kiem Nieuws

RSS

Staking dagbladen op valreep afgewend door cao-akkoord

maandag 13 februari 2012 / Redactie / 15 reacties

Een uur voordat de eerste krantendrukkerij tot staking zou besluiten hebben onderhandelaars van werkgevers en werknemers toch nog een akkoord weten te bereiken over een cao in de grafische sector.

Na drie maanden van onderhandelingen zijn de werkgevers alsnog bereid om giftige oplosmiddelen volledig uit de sector te weren. Bovendien krijgt het grafisch personeel er in anderhalf jaar tijd structureel 3% salaris bij. Werkgevers en werknemers leggen het principe-akkoord nu voor aan hun leden.

“Dit is een regelrechte overwinning van de werknemers in de grafische sector”, reageert Bernard van Iren, cao-onderhandelaar namens FNV KIEM. “Doordat zij afgelopen weken oorverdovend duidelijk hebben gemaakt zo niet verder te willen konden wij aan de onderhandelingstafel het onderste uit de kan halen.”

Het akkoord voorziet in het uitbannen van giftige oplosmiddelen uit de sector. Voor veel grafisch personeel was dit een keiharde eis, vanwege de gezondheidsrisico’s die het gebruik van de middelen met zich meebrengt. Veelvuldig contact met oplosmiddelen kan de ongeneeslijke zenuwziekte OPS (Organo Psycho Syndroom) tot gevolg hebben. Werkgevers zijn nu akkoord met een ban op oplosmiddelen per 1 januari 2016. Slechts in zeer uitzonderlijke gevallen mag een drukkerij hier dispensatie voor verkrijgen.

Daarnaast hebben cao-partners voor het komende anderhalf jaar twee loonsverhogingen afgesproken. Per 1 juli 2012 krijgen werknemers in de grafische sector er structureel 2% bij en per 1 januari 2013 nog eens 1%. Ook zijn er afspraken gemaakt over het vrijvallen van de werknemerspremie VUT (januari 2013 0,6% en januari 2014 1,3%). De aloude spaarloonregeling blijft in een andere vorm (een jaarlijks terugkerende eenmalige uitkering in november) gehandhaafd.

De cao-partijen hebben bovendien een nieuwe regeling afgesproken voor begeleiding van werk naar werk, inclusief een financiële voorziening voor mensen die zeer moeilijk of niet bemiddelbaar zijn.

Print deze pagina

/ Kiem Thema's

  • Grafimedia cao

    vrijdag 11 november 2011

    Op 1 februari 2012 is de huidige cao Grafimedia afgelopen. Op 13 februari heeft FNV KIEM na langdurige en moeizame onderhandelingen toch nog een principeakkoord bereikt over de cao.   Lees verder

/ Kiem Reacties

  • woensdag 29 februari 2012 / ronald

    waar maken jullie je druk om, wat heeft de bond de afgelopen jaren gedaan?
    dat is de reden dat ik jaren geleden geen lid meer ben, en als iedereen dit nou is doet weten ze waar ze aan toe zijn.
    het probleem is dat niemand dit durft, wij zijn kudde dieren met de kop naar beneden.
    goed gedaan leden.

  • maandag 20 februari 2012 / john thielens

    waarom pas 1juli en niet per 1 feb daar hebben de jongens bij wegener niets aan dus graag per 1feb

  • zaterdag 18 februari 2012 / Hs

    Fantastisch ben trots op je eigen , bond sorry ik ben niet meer enthousiast ben al tig jaren lid t wordt er niet beter erop t wordt alleen maar slechter t wordt eens tijd voor actie geen worden maar eens daden !




  • woensdag 15 februari 2012 / J.A. Braat

    Lopen we toch minimaal 5 mnd achter op de inflatie. Jammer, maar de druk op het behoud van werk wordt wel steeds moeilijker m.i..
    Zeker voor de oudere werknemers! Zie deze onderhandelingen toch als een klein sigaartje uit eigen doos. Groet Sjaak

  • dinsdag 14 februari 2012 / Tom

    Duidelijk dat de Grafische sector gewoon doorgaat met het graven van zijn eigen graf. Doe eens een vergelijk met andere branches en het wordt duidelijk dat de sector ziek is.

  • dinsdag 14 februari 2012 / Kees Schrauwen

    Bedankt....ik weet nog niet waarvoor?
    laat de leden beslissen die bereid waren actie te voeren, in heel het land waren ze duidelijk toch. Of toch overgaan tot actie na dit mager resultaat, werkgever lachen inderdaad...ons uit
    KS

  • dinsdag 14 februari 2012 / W M. van Tongerloo

    Zijn er buiten deze afspraken nog andere punten binnen gehaald zoals opleidingen enz.

  • dinsdag 14 februari 2012 / G.W. Gouma

    Knap gedaan in deze tijd.

  • dinsdag 14 februari 2012 / Dave

    Alleen jammer dat we dus 5 maanden achter lopen wat betreft de loonsverhoging, beter was geweest met terugwerkende kracht vanaf 1feb, daarbij zou ik ook wel s willen weten wat voor bedrag er is afgesproken voor het wegvallen van het spaarloon, als ze dat op 500 euro bruto gehouden hebben kan ik er nog wel mee leven, maar als ze op dat punt op 300 euro uit zijn gekomen dan is idd de werkgever weer de lachende derde en zijn we weer het bos uitgestuurd en betalen we weer ons eigen loonsverhoging, dus maar even afwachten met de euforie

  • dinsdag 14 februari 2012 / beekie

    Inflatie 2012 2,5 procent - 1-7-2012 2% is nog steeds achteruit hollen helaas en te weinig ,tevens terechte opmerking cao eindigt feb dus 2% gaat weer te laat in

  • dinsdag 14 februari 2012 / Henk

    mooi van die drie procent die is binnengehaald,alleen krijgen ze het weer voor elkaar dat het pas in juli ingaat.dit scheelt ons toch maar weer 5 maanden loonsverhoging.

  • dinsdag 14 februari 2012 / Erik

    Plan is minder dan mdndenkt....begint pas juli...is dus 1.75%
    Mn baas lacht zich rot momenteel

  • dinsdag 14 februari 2012 / Jeffry Tjia

    Geweldig nieuws ....dank u. Samen zijn ,zij we sterk .

  • maandag 13 februari 2012 / Geert

    Dag Onderhandelaars en Coördinator, Bestuurders, Vakbondsadviseurs en Afdelingen en niet te vergeten onze Leden voor de ondersteuning.

    Van Harte Gefeliciteerd met het behaalde resultaat.
    Met dit Principe Accoord kan je terecht bij je Leden en heeft KIEM weer een gezicht gekregen.

  • maandag 13 februari 2012 / Henk

    Geen slecht resultaat op het eerste gezicht. Drie procent over 18 maanden en een ban op oplosmiddelen over vier jaar. Ver weg maar als er harde afspraken worden gemaakt, met sancties op overtredingen, wel goed.
    Nu nog wachten op de volledige tekst en dan besluiten.

 
 _    _      ___     _    _      ___      _____    _    _   
| |  | ||   / _ \\  | \  / ||   / _ \\   / ____|| | || | || 
| |/\| ||  / //\ \\ |  \/  ||  / //\ \\ / //---`' | || | || 
|  /\  || |  ___  ||| .  . || |  ___  ||\ \\___   | \\_/ || 
|_// \_|| |_||  |_|||_|\/|_|| |_||  |_|| \_____||  \____//  
`-`   `-` `-`   `-` `-`  `-`  `-`   `-`   `----`    `---`