/ Kiem Nieuws

RSS

Voortgang onderhandelingen cao Grafimedia

donderdag 10 november 2011 / Redactie / 8 reacties

Afgelopen dinsdag was het dan eindelijk zover. De cao-onderhandelingen Grafimedia zijn gestart en zorgden gelijk voor verwarring.

De werkgeversdelegatie schetste in hun openingswoord hoe de vlag erbij hangt in de sector (hoge grondstof- en inktprijzen, nog steeds veel reorganisaties, faillissementen en een hoge overcapaciteit). Zij deelde ons mee dat er géén loonsverhoging in 2012 gegeven kan worden. Hierna namen wij het woord en brachten wij de voorstellen over tafel;

•2,5% loonsverhoging + €300,- koopkrachttoeslag per 1-2-2012 voor een 1-jarige cao
•Oplosmiddelen de sector uit!
•Aanvulling op art.1.4.6; betrokken achterban geeft doorslag bij raadpleging van or.
•Vervanging huidige RFR: Bij reorganisatie; werkgever moet in overleg treden met bonden om sociaal plan af te spreken. Bij faillissement: iedereen recht op arbeidsmarktanalyse + bemiddeling bij C3 én nog een potje voor zeer moeilijk bemiddelbaren.
•Spaarloon: afspraken over werkgeversbijdrage van 1,05%
•Nieuwe wetgeving met betrekking tot vakantiedagen en AOW: alle vakantiedagen een verjaringstermijn van vijf jaar (zoals het nu ook is!) en de arbeidsovereenkomst eindigt op de dag dat iemand 65 jaar wordt.

Werkgevers reageerden (na een schorsing van anderhalf uur) dat ze hierop binnenkort schriftelijk gaan reageren en dat zij vooral niet begrepen dat vakbonden met zulke voorstellen kwamen. Ons aanbod dat we graag bereid zijn om onze voorstellen nader toe te lichten sloegen de werkgevers vervolgens in de wind.

FNV KIEM begrijpt het allemaal wel heel goed. Je hebt na 2 jaar recht op een fatsoenlijke en verantwoorde loonsverhoging! Alles is het afgelopen jaar gemiddeld 2% per jaar duurder geworden en komend jaar is de inflatie geschat tussen 1,5% en 2%. Je hebt recht op een gezonde werkplek, je spaarloongeld en een goede vervanging voor de huidige RFR-regeling. Daar staat FNV KIEM voor en met jouw hulp zullen wij hiervoor blijven gaan! Op 5 december gaan we verder onderhandelen. Uiteraard houden we je op de hoogte!

De onderhandelingsdelegatie;
Jos Cohen, Peter Jansen, Bruin Bruinsma en Bernard van Iren

Print deze pagina

/ Kiem Thema's

  • Grafimedia cao

    vrijdag 11 november 2011

    Op 1 februari 2012 is de huidige cao Grafimedia afgelopen. Op 13 februari heeft FNV KIEM na langdurige en moeizame onderhandelingen toch nog een principeakkoord bereikt over de cao.   Lees verder

/ Kiem Reacties

  • dinsdag 15 november 2011 / jaap

    De 1 % spaarloon (het is eigenlijk meer, de werkgever betaald ook 0.25% belasting , dacht ik te weten) moet in het geheel niet bij de komende onderhandelingen betrokken worden. Het is nl. eind jaren '60 een verworven betaling geworden. Door alle bezuinigingen op personeel moeten de 'achterblijvers' het zelfde en misschien nog wel meer werk verzetten . De werkdruk is behoorlijk toegenomen, als ja dan ook nog ziet hoe extreem de beloning van de top toeneemt, denk ik dat zo'n minimaal 2.5 % (dus excl. de 1 % spaarloon vergoeding) ! enigszins in de buurt komt voor het jaar 2012.
    Ps. de VUT premie die de journalisten betaalden, hoeft per terugwerkende kracht 1 januari 2011 niet meer betaald te worden. Tevens krijgen zij v.a. 55 jaar 2o 'ouwe lullen 'dagen op jaarbasis. Beetje vreemd als je in het zelfde bedrijf voor het zelfde product werkt, dit soort flinke verschillen!!

  • maandag 14 november 2011 / martin

    we hebben nu genoeg stilgestaan met ons loon, nu vasthouden aan deze eis, de bobo,s verdienen al genoeg.
    Het gaat zo slecht maar de bazen gaan 3 keer per jaar heel ver weg op vakantie.

  • maandag 14 november 2011 / iemand die meer dan 40 jaar werkt

    Hoe durven de werkNEMERSbonden het een loonsverhoging te noemen die bij de huidig lopende CAO bereikt was: 2x 0,5 %.
    JAWEL, pas in juli 2011 kregen we de eerste 0,5 % en de tweede hebben we zelfs nog tegoed: januari aanstaande. Dus een half jaar van de twee CAO-jaren 0,5% en dan de laatste maand nog een keer 0,5%
    Het kan niet op!

    Ook in de autobranche en in de bouw ging en gaat het slecht, maar hoe kan het dan dat zij daar bij de vorige onderhandeling 3-4% uitsleepten en dat dat nu weer de inzet is?

    En dan nu ook nog de RFR-regeling weg. Dank jullie wel!
    Weg VUT (heb ik wel betaald); weg GEGARANDEERD pensioen; weg spaarloon; weg RFR (ook voor betaald door middel van geld en vakantiedagen).

    Wij, 55-plussers, zijn de betaalgeneratie en NIET (zoals jongeren denken: de haalgeneratie!


  • maandag 14 november 2011 / 59 jarige

    Graag reageer ik op het functioneren van C3 en het afschaffen van de RFR.
    1. Ik hoor (= realiteit) dat mensen dure cursussen mogen volgen voor banen zonder perspectief: ordermanager. En dat terwijl op die posities verder en verdere geautomatiseerd en gesaneerd wordt.
    2. Wanneer bonden en werkgevers van mening zijn dat er nog steeds veel reorganisaties en faillissementen nodig zijn (overcapaciteit) hoe kunnen jullie (werkNEMERSbonden) dan toestaan dat mensen die 30, 40 of nog meer jaren gewerkt hebben het straks met alleen een ww'tje moeten stellen? Je wordt toch gewoon gestraft voor je langdurige inzet om Nederland groot te maken als oudere?
    Praktijk is dat mensen van amper 40 jaar zich moeten melden voor vrijwilligerswerk. Waarom? Omdat niemand ze meer moet: ze zijn uitgekotst na vele jaren noeste arbeid!
    3. Denk aan de generatie na (!) ons, wordt dan geroepen. Heeft een 50/60 plusser ook niet genoeg betaald voor de generatie VOOR hen (VUT)! Wordt HUN opgebouwde en vaak gegarandeerde Pensioenregeling nu ook nog niet bedreigd?
    Nee, bonden jullie laten de oudere werknemers lelijk in de kou staan bij ontslag!
    En... eh maak het de jongeren nu eindelijk eens duidelijk dat WIJ in de loop der jaren veel kwijt zijn geraakt waarvoor wij wel betaald hebben! Wij lopen niet met de duurste technische snufjes op straat; wij hebben leren sparen!

  • vrijdag 11 november 2011 / Jeroen

    Laat ze ons niet die 1.05% werkgeversbijdrage afpakken. Dit is een verworven recht en moet niet straks in de loonsverhoging van 2,5% worden verwerkt. Wij willen geen sigaar uit eigen doos.Ook niet een loonsverhoging in 2 keer zo als de vorige keren. En de loonsverhoging direct ingaande per 1 februari en niet in juli en dan zonder terugwerkende kracht.Succes!

    Groetjes Jeroen

  • vrijdag 11 november 2011 / Kees

    Het voortdurend achterblijven op de inflatie zoals dit de afgelopen jaren heeft plaatsgevonden is inderdaad schandalig. Elk jaar verdienen we eigenlijk minder. Gezien de opstelling van de werkgeversdelegatie lijkt het erop dat de persen misschien maar eens een paar dagen stilgelegd moeten gaan worden....

    Wat tevens onrust baart zijn de relatief lage salarissen voor ICT-ers in de Grafimedia. Met het huidige loonbeleid zal het nog moeilijker worden vakkundige mensen aan te trekken en te behouden. Dit terwijl de sector in toenemende mate afhankelijk wordt van de informatietechnologie. Hoe denken de werkgevers om te gaan met dit probleem als zij hiervoor hun kop in het zand steken?

  • donderdag 10 november 2011 / Henk

    Speel dan niet voor sinterklaas en geef niets weg van je standpunt. Het werkgeversstandpunt is zoals altijd. Nogmaals, we hebben al jaren onder de inflatie gezeten. Door de vele faillissementen en de sterke positie van grafisch Nederland moet het mogelijk zijn om opgevoerde eisen door te voeren. Ga in ieder geval voor loon! niets in een potje want we zijn al teveel kwijt geraakt aan VUT en prépensioen.

  • donderdag 10 november 2011 / swj anastasakis.

    enzo is het maar net...gaa ervoor,en alvast bedankt.

    ps bij ons in de etiketten wat maar een kleine tak is van de grafische industrie gaat het behoorlijk goed,,vorig jaar zelfs 24 procent gegroeid.

    de auto,s van de werkgevers liegen er ook niet om worden ook steeds groter en duurder..
    dussssssss kom op met die nieuwe cao..
    gr sam

 
 __   __   _    _     _____      ___     __   __    _____   
 \ \\/ // | || | ||  |__  //    / _ \\   \ \\/ //  |  ___|| 
  \   //  | || | ||    / //    / //\ \\   \   //   | ||__   
  / . \\  | \\_/ ||   / //__  |  ___  ||  / . \\   | ||__   
 /_//\_\\  \____//   /_____|| |_||  |_|| /_//\_\\  |_____|| 
 `-`  --`   `---`    `-----`  `-`   `-`  `-`  --`  `-----`