Wat staat er precies in het principeakkoord dat de FNV op 10 juni met de werkgevers en het kabinet heeft ondertekend over pensioen en AOW? Wat betekent het voor FNV KIEM-leden? En hoe gaat het nu verder?
Lees in het infobulletin onderaan deze pagina de ins en outs van het principeakkoord.
- Wat is er nou precies afgesproken?
- Wat is er geregeld voor oudere werknemers?
- Is dit akkoord goed of slecht voor jongeren?
- Liggen straks alle risico’s bij werknemers en gepensioneerden?
De FNV heeft besloten om het principeakkoord voor te leggen aan zijn leden. De federatieraad van de FNV komt 20 juni bij elkaar om te bepalen hoe dat georganiseerd wordt. Waarschijnlijk vindt het referendum in augustus plaats en mogen de 19 FNV-bonden zelf bepalen hoe ze hun leden laten stemmen en of ze een stemadvies geven.
De FNV staat voor de belangen van werkenden en uitkeringsgerechtigden. En dus staat de FNV voor een goede oudedagsvoorziening. Wat wil de FNV? De FNV wil dat de AOW flexibel en welvaartsvast wordt. Mensen kunnen zelf bepalen wanneer ze willen stoppen met werken. En de koppeling met de levensverwachting moet leiden tot een toekomstbestendig pensioens… Lees verder
Reacties
@Lo Otten. Het spijt ons dat u niet meer kon deelnemen aan de internetdiscussie. Bij het plaatsen van deze oproep is de einddatum aan ons ontschoten. Excuses hiervoor.
Op 9 Juni een krantje van de vakbond ontvangen met een verhaal over de vernieuwing van de grafimedia cao met een oproep om mee te praten over deze vernieuwing per internet.
Ik was nieuwsgierig en wou ook wel meepraten maar helaas was de internetdiscussie 8 Juni afgelopen......
Ik vind dit een behoorlijke schoffering naar de leden toe
Waarom een akkoord over de pensioen leeftijd in 2020 pas naar 66 jaar?
Wat is hier nu eerlijk aan t.o.v. de mensen die in 2020 65 jaar worden en in 2025 67 jaar?
Een jaar langer doorwerken zal voor de meeste mensen geen probleem zijn, doch waarom niet met ingang van 2012 er b.v voor ieder jaar vanaf je 65e een maand langer werken.
Dan ga je in 2012 na 65 jaar en een maand, en in 2013 na 65 jaar en twee maanden etc. met pensioen. Zo wordt dit eerlijker verdeeld en begint de pensioen kas al volgend jaar met extra opbouw!
Met de huidige automatisering moet dit eenvoudig te doen zijn.