Ja. In bijzondere gevallen kan het UWV-werkbedrijf van het principe afwijken. Dit kan als een werkgever aantoont dat de werknemer, die voor ontslag in aanmerking komt, over bijzondere kennis en vaardigheden beschikt, zodat hij voor het bedrijf onmisbaar is, met een beroep op de hardheidsclausule of in geval van een zwakke arbeidsmarktpositie.