Hieronder de veelgestelde vragen aan FNV KIEM. Is je vraag nog niet beantwoord? Bel dan (0900) FNV KIEM (0900 36 854 36 lokaal tarief).

• Mijn werkgever heeft mij op staande voet ontslagen. Wat moet ik nu doen?
  Je moet allereerst een aangetekende brief naar je werkgever sturen. Hierin geef je aan dat je het niet eens bent met je ontslag, dat je nog steeds bereid bent om je werkzaamheden uit te voeren, en dat je loondoorbetaling eist. Daarna moet je een jurist inschakelen om een oplossing te onderzoeken. Wij raden je aan nog even te wachten met het informeren van het CWI/UWV. Het kan zijn dat de werkgever nog een rechter inschakelt om het ontslag te bevestigen. Als je deze kwestie niet goed regelt, loop je het risico verwijtbaar werkloos te worden.
• Ik ben vanmorgen naar huis gestuurd door mijn werkgever. Morgen moet ik terugkomen voor een gesprek met PZ en de directie. Moet ik dit doen of moet ik me ziek melden?
  Je kunt naar dit gesprek gaan en je werkgever aanhoren. Vraag om eventuele voorstellen op papier te laten zetten en neem over de situatie contact op met FNV KIEM.
• Ik overweeg om ontslag aan te vragen. Ik heb hier verder geen problemen, maar ik werk hier al zo lang. Krijg ik nog een aantal maanden salaris mee als ik nu weg ga?
  Nee, als je zelf ontslag neemt, dan heb je nergens recht op: niet op een WW-uitkering, en zeker niet op een aantal maanden salaris. Wij raden je dit ten zeerste af! Wel kun je trachten onder begeleiding van FNV KIEM een regeling te treffen met je werkgever.
• Hoe lang duurt een ontslagaanvraag?
  Dit is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Over het algemeen streeft het UWV-werkbedrijf ernaar om de aanvraag binnen vier tot zes weken af te handelen. In de praktijk is dit dikwijls langer dan acht weken.
• Moet bij de aanvraag van een ontslagvergunning altijd verweer worden gevoerd?
  Nee, een werknemer hoeft per 1 oktober 2006 niet langer te protesteren tegen zijn ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Wel moet een werknemer zich in enige mate inzetten om de arbeidsverhouding voort te zetten. Daarnaast is een werknemer die zich heeft misdragen of zelf ontslag heeft genomen, nog steeds verwijtbaar werkloos. Tot slot blijft het natuurlijk in sommige situaties raadzaam om te protesteren. Neem daarom bij een ontslagaanvraag contact met ons op.
• Hoe lang blijft de ontslagvergunning geldig?
  Acht weken. Een werkgever moet binnen acht weken na toezending gebruikmaken van de ontslagvergunning door de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen. Laat de werkgever na om binnen deze termijn de arbeidsovereenkomst op te zeggen, dan kan hij de ontslagvergunning niet meer gebruiken en zal hij opnieuw een vergunning moeten aanvragen als hij de werknemer wil ontslaan.
  
  
  
• Is een ontslagvergunning altijd verplicht?
  Nee. Er hoeft in beginsel geen ontslagvergunning te worden gevraagd bij:
  • beëindiging tijdens de proeftijd;
  • beëindiging met wederzijds goedvinden;
  • ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter vanwege gewichtige redenen; • beëindiging van de arbeidsovereenkomst van rechtswege;
  • beëindiging met een vaststellingsovereenkomst (leg dit wel eerst voor aan een deskundige);
  • ontslag op staande voet;
  • beëindiging tijdens faillissement.
• Heb ik bij ontslag altijd recht op een ontslagvergoeding?
  Nee. Of je recht hebt op een ontslagvergoeding is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Via het UWV-werkbedrijf kun je geen ontslagvergoeding van de werkgever afdwingen. Het UWV-werkbedrijf beslist bij een ontslagaanvraag alleen of er al dan niet een ontslagvergunning wordt verstrekt. Via de kantonrechter is het daarentegen wel mogelijk om een vergoeding af te dwingen mocht daarvoor aanleiding zijn. Tot slot is het mogelijk dat in een cao staat vermeld dat je bij ontslag in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding.
• Wat gebeurt er als wordt opgezegd zonder ontslagvergunning?
  Als de werkgever zonder ontslagvergunning opzegt, terwijl er wel een vergunning is vereist (en de kantonrechter de overeenkomst niet heeft ontbonden), is het ontslag vernietigbaar. De nietigheid van het ontslag kan dan binnen twee maanden na de opzegging worden ingeroepen en doorbetaling van het salaris worden gevorderd. De vordering moet binnen zes maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst worden gestart.
• Wordt er na twee jaar ziekte altijd een ontslagvergunning verstrekt?
  Dit hoeft niet het geval te zijn. De werkgever heeft in principe gedurende de eerste twee jaar de verplichting om het loon door te betalen en geldt er een ontslagverbod tijdens ziekte. Na twee jaar geldt dit ontslagverbod niet meer en kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Voordat het UWV-werkbedrijf dan eventueel een ontslagvergunning verstrekt, vraagt het UWV-werkbedrijf eerst advies aan de verzekeringsarts en bestudeert zij de relevante documenten ten aanzien van je ziekte. Hierbij wordt gekeken of er binnen afzienbare tijd nog een terugkeer van de werknemer mogelijk is. Als er geen kans is op terugkeer zal de ontslagvergunning in principe worden verstrekt.
• Wordt door het UWV-werkbedrijf een ontslagvergoeding toegekend?
  Het UWV-werkbedrijf oordeelt niet over ontslagvergoedingen. Het UWV-werkbedrijf beoordeelt alleen of er al dan niet een ontslagvergunning wordt verstrekt. De afwezigheid van een ontslagvergoeding kan echter wel een rol spelen bij de redelijkheid van het ontslag.
• Hoe beoordeelt het UWV-werkbedrijf de ontslagaanvraag?
  Dit is uiteraard afhankelijk van de omstandigheden van het geval zoals de reden van de ontslagaanvraag. Over het algemeen zal het UWV-werkbedrijf zoveel mogelijk de mogelijkheden en belangen van de werkgever en de werknemer bekijken en beoordelen. Bij een ontslagaanvraag vanwege bedrijfseconomische redenen zal het UWV-werkbedrijf in eerste instantie beoordelen of de werkgever deze redenen aannemelijk heeft gemaakt en of het afspiegelingsprincipe juist is toegepast en of aan de herplaatsingsinspanning is voldaan. Bij ontslag wegens in persoon gelegen factoren zoals functioneren, moet de werkgever zijn stellingen onderbouwen. Het UWV-werkbedrijf beoordeelt of er sprake is van onvoldoende functioneren en of er voldoende gelegenheid is geweest voor de werknemer om het functioneren aan te passen/ verbeteren. Daarnaast moet natuurlijk vaststaan dat er geen sprake is van ziekte van de werknemer.
• Kan een werkgever in beroep als het UWV-werkbedrijf de ontslagvergunning weigert?
  Nee. Formeel kan de werkgever dan nogmaals een verzoek indienen bij het UWV-werkbedrijf, maar dit heeft alleen zin als er nieuwe feiten en omstandigheden aanwezig zijn. De werkgever kan ook aan de rechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hij vraagt de rechter dan de overeenkomst te ontbinden vanwege gewichtige redenen.
• Wat is het afspiegelingsprincipe?
  Indien er sprake is van een reorganisatie of als er meerdere medewerkers vanwege bedrijfseconomische redenen worden ontslagen, dan dient het afspiegelingsprincipe te worden toegepast. Aan de hand van uitwisselbare functies en leeftijdsopbouw wordt bepaald wie voor ontslag in aanmerking komt. Uitwisselbare functies zijn functies die naar aard, inhoud, functieniveau, beloning en omstandigheden over en weer vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn.
• Is het afspiegelingsprincipe verplicht?
  Ja. In bijzondere gevallen kan het UWV-werkbedrijf van het principe afwijken. Dit kan als een werkgever aantoont dat de werknemer, die voor ontslag in aanmerking komt, over bijzondere kennis en vaardigheden beschikt, zodat hij voor het bedrijf onmisbaar is, met een beroep op de hardheidsclausule of in geval van een zwakke arbeidsmarktpositie.