Hieronder de veelgestelde vragen aan FNV KIEM. Is je vraag nog niet beantwoord? Bel dan (0900) FNV KIEM (0900 36 854 36 lokaal tarief).

• Geldt er bij de cao Kunsteducatie een bijzondere regeling bij bedrijfseconomisch ontslag?

  In de cao Kunsteducatie is in artikel 3:3 bepaald dat bij ontslag wegens bedrijfeconomische redenen, niet zijnde een subsidievermindering, er eerst vier maanden een wederzijdse inspanningverplichting geldt om passende werkzaamheden te vinden. Als dat niet lukt dan bestaat recht op een suppletieregeling bij ontslag. Dit houdt in dat de werkgever de WW-uitkering gedurende enkele maanden moet aanvullen tot 100%.

• Gelden er bijzondere regels voor de ontslagvolgorde voor mensen die vallen onder de cao Kunsteducatie?

  Ja. Bij een bedrijfseconomisch ontslag gelden normaal gesproken de regels van het UWV Werkbedrijf. In de cao Kunsteducatie is echter een afwijkende regeling opgenomen in bijlage 6. Wel is het mogelijk dat er tussen vakbonden en werkgever afspraken worden gemaakt die afwijken van bijlage 6.

• Welke regels gelden er als mijn werkgever mij wil ontslaan wegens subsidievermindering?

  Als het ontslag is ingegeven door een subsidievermindering (dus ook als de werkgever een jaar voorafgaand aan een subsidiestop al overgaat tot reorganisatie) dan geldt niet de suppletieregeling van 3:3, maar artikel 3:4 van de cao Kunsteducatie. Daarin is bepaald dat een werknemer recht heeft op een bovenwettelijke uitkering zoals beschreven in bijlage 5 van de cao.