In 2000 is hiertoe een speciale wet ontworpen, namelijk de Wet Aanpassing Arbeidsduur (de WAA). Hierin is opgenomen dat elke werknemer (onder bepaalde voorwaarden) recht heeft om meer of minder te gaan werken. Als de daarin beschreven procedure door werknemer gevolgd wordt – onder meer dient het schriftelijke verzoek tenminste vier maanden voor het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing te worden ingediend bij de werkgever – dan mag een werkgever dit verzoek alleen weigeren indien de vermindering of vermeerdering van het aantal uren een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang in de weg staat, en indien die vermindering of vermeerdering leidt tot ernstige problemen van (bijvoorbeeld) organisatorische aard. Deze WAA geldt alleen voor bedrijven waar tien of meer werknemers werkzaam zijn. Bij minder werknemers geldt echter wel een zekere reflexwerking.