Zonder wrijving geen glans

Een ouderwetse uitdrukking die weer helemaal actueel lijkt te worden. De arbeidsvoorwaarden staan sterk onder druk en de werkgevers blijven de crisis aangrijpen om alle arbeidsvoorwaarden naar beneden bij te stellen.
Daarbij beroepen zij zich op hun verantwoordelijkheid als ondernemer. Op zich bijzonder als je bedenkt dat het ook bij goed ondernemerschap hoort om rekening te houden met de toekomst. Als je in voorgaande jaren nog mooie winsten hebt gehaald, is het verstandig om wat opzij te zetten voor donkere tijden. Elke huisvrouw kent het concept van een appeltje voor de dorst. Zo’n simpele economische maatregel moet voor professionele ondernemers toch ook geen probleem zijn.

In elk overleg tussen werkgevers en vakbonden wordt de nadruk gelegd op de crisis en de teruglopende resultaten, zonder enige nuance aan te brengen. Immers, als de bedrijfsresultaten elk jaar met bijvoorbeeld 10 procent stijgen, moet je rekening houden met jaren waarin de stijging afvlakt of zelfs afneemt.
Nu lijkt het of alle winsten uit het verleden zijn verdampt en er geen enkele reserve is opgebouwd om de klappen van de crisis op te vangen. Dat leidt ertoe dat alle tegenvallende inkomsten direct gecompenseerd moeten worden door snoeien in de uitgaven. Dat snoeien gebeurt voornamelijk in de personeelskosten met ontslagen en krimpende formatie als resultaat.

De discussie wordt nog bemoeilijkt door de virtuele bovenbazen: de aandeelhouders, de buitenlandse bedrijven en de hedge funds. Zij bepalen de discussie in hoge mate maar zijn zelf volledig ongrijpbaar. Met hen kunnen wij als bonden niet in discussie. Zij hebben niets te maken met ons poldermodel. Zij voelen zich niet gebonden aan onze cao-afspraken. Zij bedenken volledig onafhankelijk hun route en leggen die op aan de directies hier in Nederland.
Kortom: de overleggen tussen vakbonden en werkgevers worden er niet gemakkelijker op. Meer dan ooit heeft de vakbond behoefte aan nieuwe leden die onze positie sterker maken, zodat we samen de neergang in arbeidsvoorwaarden en werkgelegenheid kunnen voorkomen.

Tanja Magnée
Bestuurder